FRANCE

Ne manquez pas le 20ème anniversaire du plus important salon des seniors de France !

Silvereco.fr sera présent début avril à la 20ème édition du Salon des Seniors à Paris, car ce salon est le rendez-vous incontournable de la Silver Economie.

  • 200 exposants
  • 50 000 visiteurs dont 4200 professionnels
  • 250 journalistes, 450 couvertures TV, radio, presse, web
  • 10 villages thématiques
  • 100 conférences d’experts
  • 30 animations
  • 1/3 d’actifs, 2/3 de jeunes retraités

 …autour d’une question « quoi de neuf pour les 50+ ? »
 
Toutes les infos sur www.salondesseniors.com
 
Il se tiendra du jeudi 5 avril au dimanche 8 avril 2018 au Parc des Expositions de la Porte de Versailles Pavillon 2.2 (10h-18h).

 

Le télétravail, un système gagnant-gagnant pour salariés et employeurs ?

C'était l'une des dispositions incluses dans les ordonnances réformant le Code du travail : l'encouragement au télétravail.
Pratique très à la mode, elle est devenue de plus en plus courante puisque, selon une étude du «Comptoir mm de la nouvelle entreprise» / Malakoff Méderic (*), près d'un salarié sur quatre en bénéficierait de façon informelle

Une enquête révèle que les salariés et les employeurs présentent de plus en plus d'intérêt pour ce mode de travail.
Avec les ordonnances réformant le Code du travail, le dispositif a été assoupli afin de permettre au plus grand nombre d'en bénéficier

Reference :

(*) Enquête « Regards des salariés et des entreprises du privé sur le télétravail » réalisée par le "Comptoir mm de la nouvelle entreprise" de Malakoff Méderic sur un échantillon de 1.507 salariés dans des entreprises d'au moins 10 salariés par questionnaire en ligne entre le 16 et le 22 novembre et auprès de 401 dirigeants d'entreprises du secteur privé d'au moins 10 salariés par téléphone du 20 au 24 novembre 2017.

De nombreux avantages pour chacune des parties mais une nouvelle organisation du travail et de la vie au travail à mettre en place et il faut eviter le sentiment d'isolement 

Séminaire plan égalité 2017 : Ages et perspectives de maintien en emploi

Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile de France

 

3 tables rondes 19 intervenants et avec participation du défenseur des droits J. Toubon (organisme qui a remplacé la Halde)

Thèmes des tables rondes

Quels constats, quelles perspectives de maintien en emploi dans l’entreprise ?

Quels enjeux pour les branches et les organisations d’entreprises ? Quelles réponses ? Quelles mises en œuvre ?  

Quelles initiatives dans les PME et dans les territoires ? ( Exemples de bonnes pratiques)

 

SeniorFlex, invitée y a participé et a pu intervenir plusieurs fois.

Compte rendu sur demande par mail réservée à nos membres

Theme du Colloque : Emploi des seniors et veiillissement actif en Europe

        Evolution et Politiques Suivies

       Comparaison France Europe

       Emploi des Seniors en Allemagne

       Emploi des seniors en Italie

      Vieillissement actif au delà du travail

      Vieillissement au travail et bien etre à la retraite

      Evaluation multicritère du Vieillsement actif en Europe

 

Bien entendu SeniorFlex y etait présent

Remarquable colloque faisant un point de la situation montrant que si les statitsques semble montrer un mieux, le probleme n'est pas résolu
et l'evolution des mentalités et une volonté gouvernementale est nécessaire pour faire bouger les choses.

Compte rendu réservé à nos adherents  (sur demande par mail)

Dans le cadre du PLAN D'ACTIONS CONCERTÉES POUR L'ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI ET DANS LE TRAVAIL EN ÎLE-DE-FRANCE, 

le 5 decembre 2017 de 8h  à 12h 30  se tiendra un seminaire sur le theme  :

Ages et perspectives de maintien en emploi dans l’entreprise

Lieu : 8 rue d'athene Paris 10e  

Inscription : http://www.egaliteeniledefrance.fr/

 

SeniorFlex sera présent !

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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