Des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France , depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.
Pour faciliter le maintien en activité des seniors qui le désirent .

Pourquoi SeniorFlex ?

Alors que le "baby boom" des années 50 se transforme en "Papy boom",
le marché du travail se ferme pour les seniors de plus de 45 ans -
quelles que soient leurs compétences ou leur expérience.
Trop de seniors discriminés par l'âge sont sortis prématurément du monde de l'entreprise, et peinent à retrouver du travail.

Le cumul des allocations sociales avec les revenus d'une activité lucrative est extrêmement limité (plafonds pour les retraités) voire interdit (chômage, prépension ...)
Or la vie est encore longue...et les besoins nombreux!
Les règlements juridiques sont trop rigides, mal adaptés à une activité partielle, variable ou flexible.

D'autres pays européens ont compris la nécessité d'une profonde réforme des mentalités envers nos "aînés", et ont mis en place des dispositifs adaptés. Mais en Belgique, et en France, les taux d'activité des seniors sont les plus faibles de tout l'OCDE.

Notre mission: Senior Flex asbl -vzw  s'est fixé 4 objectifs majeurs:
 

1° Communiquer sur une grande échelle afin d’écarter la discrimination par l’âge et préconiser le recrutement sur base des compétences.
Le Gouvernement doit manifester clairement que l’expérience est une richesse nationale,qu’il importe d’apprécier, et de réactiver.

2° Le Gouvernement doit supprimer tous les freins à l’activité des seniors
tels que tous les plafonds, pénalités, taxations, dispositions à effets pervers qui pénalisent l’activité  des Seniors 45+ qui veulent rester actifs.
Avant d’installer de vrais incitants - pour les Seniors, comme pour les entreprises.

3° Les activités aléatoires et précaires des seniors ont besoin d’un cadre juridique flexible et motivant :
le contrat de partenariat senior (contrat cadre et optionnel)
et le statut social des seniors actifs, ( réduit à une cotisation de solidarité (10% comme les étudiants) due sur le montant du contrat ou de la mission et non sur les périodes de temps indéfinies) l’ intérim, le portage salarial, le travail en temps partagé, le part- time, le télétravail, le tutorat interactif , les coopératives d’activité, la consultance interne, la création ou la reprise de PME, la franchise, la transmission du savoir-faire par l’enseignement, le Tutorat interactif ou les formations continues …doivent également être accessibles.

 4° Comme le programme TRED en Irlande,(1998)
le Gouvernement devrait organiser un programme très étendu de
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE-EVC)
permettant à tout senior intéressé, de s’inscrire pour faire certifier / valider
ce qu’il a fait toute sa vie sur le terrain, qu’il sait faire,
et qui ne correspond pas nécessairement à un diplôme préalable ni complet.
Ce certificat obtenu devrait permettre la reconnaissance officielle
de compétences pratiques, opérationnelles, et devrait assurer la transmission du savoir faire en autorisant le titulaire à enseigner les matières validées,

notamment en interim dans l’enseignement.
 

Les temps ont beaucoup changé en 30 ans, et il faut assouplir le cadre d’activité professionnelle, là où ses dispositions sont devenues obsolètes, mal adaptées ou injustes.

Les Seniors 45+ constituent aujourd’hui 1/3 de la population tant en Belgique qu’en France.
Cette nouvelle catégorie transversale de l’électorat mérite d’être entendue et suivie,dans l’intérêt économique et social de notre pays.

La pénurie des compétences et de main d’œuvre
(qui est la conséquence du retournement de la pyramide des âges
– plus de seniors vivant plus longtemps, et moins de jeunes actifs)
pourrait trouver d’intéressantes réserves de ressources,
en libérant le marché des Compétences Seniors.

Voyez la Pétition sur www.seniorflex.org, signez- là d’un clic de souris

Et faites-vous membre de SeniorFlex ( www.seniorflex.org)
afin de rejoindre les Seniors qui veulent être représentés et entendus !

Il est grand temps que les seniors prennent conscience de leur importance et cessent de rester passifs en attendant que le Gouvernement vienne à leur secours.

Prenez votre destin en main, et unissez- vous à SeniorFlex.

Agés peut être, mais encore dans le coup !

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