Parcours d’un senior combatif et bonne pratique d’un employeur

Cas d’un senior membre de Seniorflex

 

Responsable commercial international d’une grande compagnie, un fournisseur réputé de sociétés aéronautiques,  pendant 22 ans, l’age légal de départ en retraite sonne pour notre senior

 

L’employeur conscient de la valeur de l’expérience acquise, lui demande de continuer son activité en tant que consultant avec pour mission d'accompagner les jeunes vendeurs sur le terrain et d'assurer ainsi le coaching adéquat de la génération montante et ce pour une durée de deux ans non renouvelable

Bravo à cet employeur !

Il a compris la valeur de l’expérience et mis en place une des formes de l’intergenerationnel !

 

Les deux ans passés, encouragé par le succès de sa première mission, et souhaitant maintenir une activité rémunérée dans le domaine de l'aéronautique – « j'ai toujours été passionné par mon boulot » -.il crée sa sprl .
Utilisant sa connaissance du marché, il offre ses  services à une société étrangère dans le même secteur.

Banco : un nouveau contrat de deux ans –
« Ces gens étaient intéressés par mon expérience de l'aviation et surtout par mon carnet d'adresses. »

 

Toujours dynamique il déclare « J'ai eu 68 ans en mai 2009 et j'espère renégocier une "rallonge"avec mon client en 2010 ».

SeniorFlex ne peux que se féliciter d’avoir un tel adhérent !
Prenez exemple !
Battez vous, gardez confiance en vos capacités, mettez en avant votre savoir faire et utilisez votre carnet d’adresse !