Chez SGS, « le débat est tout autre » affirme cette société spécialisée dans la certification.

Et de préciser que « l’ambition du groupe est de porter le chiffre de ses seniors (à savoir les plus de 55 ans) à 10% de l’effectif d’une part,
par le recrutement des plus de 55 ans (en particulier réembauchage d’anciens salariés) ;
et d’autre part, par le retardement de l’âge du départ à la retraite (i.e. garder le plus longtemps possible les collaborateurs de plus de 55 ans)
».