Bonnes pratiques - Etranger (page 2)

Auchan a lancé avec l’Apec une campagne de recrutement sans CV en Ile-de-France pour ses postes de cadre. Les candidats, expérimentés ou débutants, pourront postuler en remplissant un questionnaire anonyme disponible sur le site www.cadres.apec.fr Pour Jacky Chatelain, Directeur Général En savoir plus...

Afin de faire face au manque de main-d’oeuvre qualifiée et d’assurer la transmission du savoir-faire aux jeunes arrivants, l’entreprise de montres suisses haut de gamme Hublot conserve au sein de ses salariés 10% d’ouvriers âgés de 65 ans et plus. Un choix stratégique pour une entreprise en En savoir plus...

http://www.dailymotion.com/sircom/video/x6yvuk_organisation-et-conditions-de-trava_news En savoir plus...

Appuyé par l’ANPE de Mitry-Mory et à l’aide de bénévoles, le Club Emploi Cadres épaule les informaticiens, ingénieurs ou managers dans leur recherche d’emploi. Partage d'expériences, échange de carnets d'adresse et méthodes de recherche d'emploi, au cours de réunions régulières, les participants bénéficient En savoir plus...

L'Association Française pour les Seniors du Tourisme (AFST), créée par des professionnels du tourisme en retraite ou en activité, vient de voir le jour et se donne pour objectif – entre autre- de venir en aide aux jeunes entrepreneurs qui veulent s'investir dans ce domaine d'activité. Expérience En savoir plus...

Afin de faire face au manque de main d'œuvre qualifiée, mais également afin d'assurer la transmission du savoir-faire de ses horlogers expérimentés aux jeunes arrivants , la marque de montres suisses haut de gamme Hublot conserve au sein de ses salariés 10% d'ouvriers âgés de 65 ans et plus. Un choix En savoir plus...

Un repreneur d'entreprise a décidé de miser sur la gestion des âges et le recrutement de salariés seniors pour assurer la transmission de savoir-faire , indique un récent article de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) Son objectif : conquérir de nouvelles En savoir plus...

Technofutur TIC, avec engagement IMMEDIAT, deux nouveaux collaborateurs : Un conseiller TIC pour PME > http://www.technofuturtic.be/code/fr/page.asp?Page=123 Un journaliste Web > http://www.technofuturtic.be/code/fr/page.asp?Page=124 En savoir plus...

Une entreprise de BTP s’interroge sur les conditions de travail de ses postes ouvriers face au double enjeu du maintien dans l’emploi de son personnel vieillissant et de l’intégration de ses jeunes embauchés. Au-delà des facteurs physiques, l’organisation et le management jouent un rôle majeur. En savoir plus...

Faire travailler ensemble jeunes et seniors * *Confrontée au vieillissement de ses salariés et à des difficultés de recrutement, une entreprise du secteur textile souhaite faire travailler ensemble jeunes et seniors.* Divisée en deux établissements qui assurent respectivement En savoir plus...

Les salariés de l'Ontario, région canadienne au nord des Grands Lacs, ont désormais le droit de décider «quand prendre leur retraite». Autrement dit, les travailleurs ontariens peuvent maintenant choisir librement le moment de partir à la retraite et ne sont plus obligés d'arrêter de travailler En savoir plus...

Marc Higonnet et Corinne Mégy seraient heureux de votre présence au vernissage d'un jeune artiste de 83 ans . En savoir plus...

Le diplome par reconnaissance de l'expérience. Voilà une demande emise depuis longtemps par SeniorFlex En savoir plus...

Des "Micro-crédits" pour aider les seniors à créer leur propre entreprise En savoir plus...

Une décision stratégique de l'entreprise: avoir des caissières de tous les âges, en accord avec sa population de clients. L'atmosphère est différente, mais le succès de la formule prouve que la clientèle apprécie de rencontrer du personnel posé, varié, attentif à des problèmes qu'il connait et En savoir plus...