Bonnes pratiques - Etranger

Devant la situation démographique inédite d’«une génération en plus », un projet innovant a vu le jour, sous l’impulsion d’un collectif d’associations : ACTISSE – ASSOCIATION A6 – BIEN TRAITANCE – E-SENIORS – IDSG – LA VIE DEVANT NOUS – OLD’UP – SENIORFLEX – VEDIBE Cette action En savoir plus...

L'enseigne lance une grande campagne de recrutement. Decathlon, le leader européen des articles de sport, a décidé de lancer une campagne de recrutement de «seniors». La raison? Aucun plus de 50 ans ne postule si bien que l'enseigne a le En savoir plus...

Alcatel-Lucent vient d’annoncer le lancement de son programme Générations & Talents dont les objectifs sont de promouvoir une culture intergénérationnelle dans l’entreprise, de mobiliser l’ensemble des talents et d’accompagner les salariés dans la construction de leur parcours professionnel En savoir plus...

SENIORS ON VOUS AIME ! Les employeurs qui rechignent à garder leurs seniors ne savent pas à côté de quoi ils passent ! Comme en témoignent trois responsables d'entreprises qui ne tarissent pas d'éloges à l'égard des salariés de plus de 50 ans. Pour le patron de l'enseigne En savoir plus...

Les présidents de neuf associations d’anciens ont décidé de fusionner leur expertise du management des ressources humaines et leur connaissance du secteur IT pour créer un site emploi dans lequel chaque association s’engage à respecter une charte précise garantissant un service ayant une vraie valeur En savoir plus...

Face aux difficultés rencontrées par les cadres de 50 ans et plus au chômage, le cabinet de recrutement Capital Senior propose depuis 2006 aux quinquas en recherche d’emploi « un programme sur mesure de formation et de coaching ». Après quatre années de croissance, Régis Rodriguez, patron de cette En savoir plus...

Chez KFC, embaucher des seniors est une "évidence" KFC, leader mondial de la restauration rapide dans le monde, poursuit son développement en France. L'enseigne, qui fait partie du groupe Yum ! Brands, compte actuellement 98 restaurants. Il y en aura 200 à l'horizon 2012-2013. Chaque année KFC En savoir plus...

Chez SGS, « le débat est tout autre » affirme cette société spécialisée dans la certification. Et de préciser que « l’ambition du groupe est de porter le chiffre de ses seniors (à savoir les plus de 55 ans) à 10% de l’effectif d’une part, par le recrutement des plus de 55 ans (en particulier En savoir plus...

La société SGS, l’un des leaders mondiaux en matière d’inspection, contrôle et certification, annonce la signature le 10 septembre dernier de son accord sur l’emploi des seniors et affirme dans un récent communiqué vouloir « garder ses seniors le plus longtemps possible et recruter ». Le maintien En savoir plus...

Le taux d’emploi des 55-64 ans est en France de 38 %, alors qu’il est de 46 % dans l’Union européenne et supérieur à 50 % dans bon nombre de pays européens (53 % aux Pays-Bas, 58 % au Royaume-Uni, 70 % en Suède Face à ce constat, le gouvernement a pris en 2008 un ensemble de mesures En savoir plus...

Prix de l’Arc de Triomphe : Michael Kinane, un jockey quinquagénaire remporte l’épreuve A l’occasion du 88ème prix de l’Arc de Triomphe qui s’est tenu dimanche dernier à l’hippodrome de Longchamp à Paris, c’est un jockey irlandais âgé de 50 ans, Michael Kinane, qui a remporté pour la troisième En savoir plus...

La vvoix du Nord mardi 28.07.2009, 04:45 Pour Dino Chakoub, seules les lois peuvent changer les mentalités en matière de discrimination . Dino Chakoub est consultant. Après avoir été directeur des ressources humaines dans un grand groupe, En savoir plus...

1- Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Je me présente Fxx HXXX, j’ai 42 ans et habite en banlieue d'une grande ville. Depuis le 1er septembre 2008, je suis secrétaire indépendante exerçant grâce au télétravail. 2- Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans le BTP ? J’ai choisi de En savoir plus...

Mormor.nu : des mamies danoises tricotent à l’ancienne des vêtements pour enfants Mormor.nu est une société danoise qui depuis deux ans, mélange habilement nostalgie, savoir-faire, modernité, intergénération et emplois des seniors : en effet, cette entreprise commercialise des vêtements pour En savoir plus...

Mon objectif est d’aider, de créer, de développer ou de restructurer des PME du BTP. Il est bon de rappeler une évidence : Les Entreprises doivent être compétitives, réaliser des travaux de qualité dans le cadre d’un délai et d’un prix déterminé et gagner de l’argent. Ce sont ses garanties de En savoir plus...