Valorisation

Ils sont motivés, compétents, flexibles;

• Motivés, parce que leur activité est un choix et un but de vie
• Compétents, car ils ont fait le plein d’une expérience variée ; ils ont tiré les leçons de leurs succès et de leurs échecs
• Flexibles, car ils sont libérés de leurs obligations familiales

Ils ont les contacts pour:

• Puiser dans leur carnet d’adresses et leur réseau de relations, tissé au cours leurs activités antérieures
• Intervenir rapidement dans des situations d’urgence ou de crise et être immédiatement opérationnels
• Epauler ou initier des formations ou des cours afin d’assurer la relève.
• Transmettre un savoir-faire, des traditions, des techniques pour sauvegarder le patrimoine d’une entreprise et sa mémoire
• Constituer une aide ponctuelle précieuse dans une PME.

Ils ont l'expérience :

• Pour une jeune entreprise (start up), ils peuvent présenter une crédibilité stratégique dans la perspective de projets d’expansion dynamiques et ambitieux.
• Pour une PME, ils représentent la possibilité de s’attacher une expertise ponctuelle sérieuse. Ils peuvent occuper certaines fonctions part time ou en intérim
• Pour une entreprise importante, leurs services peuvent offrir de multiples facettes. Ils maintiendront ou rétabliront la liaison transitionnelle entre le passé et l’avenir.

Ils ne sont pas une menace pour l’emploi, leur carrière est derrière eux !

Que fait-on déjà en faveur des Seniors actifs ?

L’Europe, dans sa Charte des Droits fondamentaux (Sommet de Nice, en 2000), interdit explicitement la discrimination sur base de l’âge, mais une bonne partie des Institutions européennes impriment encore toujours des formulaires qui excluent la candidature des plus de 45 ans.
De plus, l’Europe se montre préoccupée du taux trop faible d’activité des Seniors,mais ne suggère encore aucun remède, ni à l’hostilité du marché, ni à celle des administrations sociales.
La France a baptisé l’année 2003 "Année des Retraités" et s’emploie à trouver des solutions pour assurer le libre choix des pensionnés dans la dignité et la sécurité.
Le Président Chirac a envoyé son Ministre des Retraites faire le tour des pays voisins, tous plus avancés que la France (sauf la Belgique et le Luxembourg) dans la voie des solutions de financement des retraites et de la prolongation des activités des Seniors.
Et en Belgique ? Vraiment peu de choses !

Quelques pistes de réflexion...

• Promouvoir le travail flexible et volontaire des Seniors qui le désirent, c’est valoriser les plus dynamiques des Anciens, les écarter de la pauvreté et de la dépression, tout en créant une large niche de productivité.
  
• Encourager l'activité Senior et la valoriser permettra de limiter l’impact du vieillissement général de la population, car les gens actifs n’ont pas le temps ni l’envie d’être malade!
  
• Les Seniors offrent une valeur ajoutée au lieu d’être à charge de la collectivité, !
  Ce qu’ils gagnent retourne directement à l’économie puisque, à leur âge, il ne s’agit plus d’épargner pour leurs vieux jours !