Il y a longtemps que SeniorFlex prévient d’une pénurie de compétences (on y est)
et de main d’œuvre en général (on y arrive !)

La Pyramide des âges s’est retournée avec le Papyboom :
il y a moins de jeunes entrants dans le marché du travail que de seniors qui en sortent, volontairement ou non.

Le problème devient  plus qu’urgent. L’inertie n’est plus une option.

Il faut absolument libérer le travail des Seniors qui désirent travailler , 
des  interdits, des pénalités et des plafonds qui les paralysent

On est senior de plus en plus tôt – pour quantités de mauvaises raisons et
dès 45 ans il devient très difficile de retrouver un emploi si on a perdu le sien. 

Or on est vieillard de plus en plus tard, et la longévité accrue s’accompagne
d’une plus grande vitalité et d’un dynamisme que nos grands parents n’ont pas connus.

Si on en arrive à ce qu’un grand Service Public comme la SNCB ne trouve plus le personnel qui lui est nécessaire, cessons de nous plonger la tête dans le sable  et de dénier le droit au travail de ceux qui voudraient rester actifs.
Nous avons toutes les compétences et l’expérience qu’il nous faut, mais nous les paralysons par de vieilles dispositions malthusiennes qui n’ont plus de raison d’être.

Il y a là une énorme réserve de compétences pour notre économie,  et il faut la libérer très rapidement.
Avant qu’elle ne disparaisse pour de bon…