Effet pervers…
Un effet paradoxal …
On ne parle pas assez souvent des effets pervers de la législation.
En lisant un article du Figaro (par Philippe François- Fondation iFrap) sur le travail des Seniors – et les faux raisonnements qui entourent sa règlementation, j’ai trouvé une réflexion intéressante sur les effets pervers de certaines lois qui, suivant un raisonnement simpliste mais originalement bien intentionné, aboutissent exactement à l’effet inverse de celui qu’elles voulaient produire.
Et ce ne sont pas des cas isolés…
Réfléchissez ! Et voyez vous-mêmes !

D’abord en France :

« A quoi bon reculer l’âge légal de la retraite si les 45+ ne trouvent pas de travail ? »
Pour donner une perspective de carrière conforme à la perspective de vie en bonne santé, il faut reculer l’âge légal de la retraite, et  revaloriser l’activité des seniors en faisant reculer l’horizon perçu de la vie active…Pas seulement pour espérer collecter des cotisations !

Quand on bloque des loyers pour résoudre la crise du logement, la crise s’aggrave.

On réduit le temps de travail, soit- disant pour faire baisser le chômage,
…Mais cela désorganise le fonctionnement des industries et à titre d’exemple,
le chômage est plus élevé en France avec ses 35h, qu’ailleurs où on est toujours à 38h !


La Contribution Delalande était due par tout employeur qui se séparait d'un salarié de 50 ans et plus, en CDI (hors période d’essai)  Résultat, les entreprises n’embauchaient plus de seniors dès 45 ans !


Augmenter les impôts pour accroître les rentrées fiscales ?
…On contourne les règles et les rentrées fiscales  baissent ! Trop d'impôt tue l'impôt.
On instaure  un impôt sur la fortune, résultat, il y a fuite des richesses à l’étranger et la collecte d’impôts diminue.
De plus, seules sont pénalisées les classes moyennes qui ont trop peu pour organiser leur fuite à l’étranger, mais assez pour devoir payer l’impôt. Elles  s’appauvrissent donc, consomment moins et ne peuvent investir dans les entreprises, diminuant ainsi le potentiel de création de richesse. La boucle est bouclée…

Encourager les mères de familles à prendre de longs congés parentaux ? Très bien, mais il est difficile de reprendre une carrière après cet arrêt. Elles se retrouvent donc durablement au chômage, et leur pension s’en trouve fortement amputée.

 

Et en Belgique :

On a imposé l’Outplacement pour tout licenciement à  plus de 50 ans, résultat, les entreprises  évitent de recruter des seniors. (Effet semblable à la loi Delalande, supprimée en France depuis décembre 2008)

On maintient les plafonds de revenus seuls autorisés en parallèle avec la pension, pour préserver le marché du  travail de la concurrence des seniors ?
Tout le monde fait donc du travail au noir et la Sécu est en difficulté.  Malheureusement aucune comparaison n’est possible, car c’est une histoire vraiment  belge, ces plafonds…
Ailleurs, les pensions sont payées comme un salaire différé, suivant un système garanti par l’Etat, et ce sans condition de non-travail.

On croit que pour favoriser les jeunes qui cherchent du travail, il faut que les seniors leur laissent leur job ? Mais ils ne font ni la même chose, ni de la même façon.
Résultat, là où le chômage des seniors est plus élevé, celui des jeunes l’est aussi.
Le travail n’est pas un gâteau à dimension fixe qu’il faut partager. L’activité et l’innovation créent de l’activité et donc des emplois !

Paradoxe des paradoxes - 
Les seniors rencontrent de nombreux obstacles, subissent des contraintes, mais ils s’en créent aussi eux-mêmes !

Le problème des Seniors actifs est qu’ils n’ont pas pris conscience d’appartenir à une nouvelle classe sociale, transversale, de la société. Cette classe sociale est multiple et variée, d’un poids  important (1/3 de la population) ce dont ils n’ont pas conscience !
Chacun doit faire ses choix et prendre ses décisions. On y est peu préparés, par une société fortement imprégnée de l’esprit social et de l’intervention de l’Etat.….
Là encore, un effet pervers des règles de la Sécurité Sociale : on voulait répartir le poids des  lourdes charges de la vie par une large mutualisation des risques, tout en développant un politique très sociale sans compensation. 
Le résultat a dépassé les objectifs, les gens sont tétanisés par le besoin de sécurité, fuient les risques et se persuadent passivement que la collectivité prendra soin d’eux, quoi qu’il arrive. Rien n’est plus faux !

SeniorFlex s’est donné, entre autres,  pour mission de faire améliorer les conditions d’activité pour les seniors qui désirent garder une activité  lucrative, quelle que soit leur raison.
Mais le soutien collectif des Seniors, et leur volonté d’action en vue d’un résultat  sont indispensables pour faire une pression effective, et obtenir  les nombreux changements nécessaires, urgents et d’importance majeure.

Vous êtes une force qui doit se montrer pour faire bouger les choses !

Seniors, réveillez vous ! Ne vous laissez pas faire, défendez vous !
Ne restez pas isolés, ni fatalistes,
prenez votre devenir en mains et
rejoignez  SeniorFlex en vous faisant membres sur le site www.seniorflex.org.
Les cotisations de 100€ ou de 20€ sont peu de chose, comparées au prix que vous coutera d’être restés passifs, quand vous pouviez lutter pour faire changer les choses !

L’Union fait la force !

Pour SeniorFlex
Christiane ROBERT
Présidente.