SENIORS ON VOUS AIME !

Les employeurs qui rechignent à garder leurs seniors ne savent pas à côté de quoi ils passent !

Comme en témoignent trois responsables d'entreprises qui ne tarissent pas d'éloges à l'égard des salariés de plus de 50 ans.

   Pour le patron de l'enseigne Super U de Saverne et d'Ingwiller, Michel Moreno, «l'âge n'est
   pas un critère déterminant ou discriminatoire à l'embauche. »


En 2010, il a recruté trois personnes en CDI (contrat à durée indéterminée), dont une âgée de 53 ans, et a signé en 2009, un accord sur l'emploi des seniors (*).

« A Saverne, les collaborateurs de plus de 50 ans représentent 8 % des effectifs et se situeront à 14 % en 2013.  A Ingwiller, ils constituent 13 % du personnel et se situeront à 22 % ...

Simone Giedinger

lu dans DNA

(*) Le plan senior prévoit, entre autres, soit le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans ou le recrutement des 50 ans ou plus.

Saverne