Charte

Seniorflex regrette que :

• Trop de seniors, victimes de leur âge (45+) sortent prématurément de la vie activeau détriment de l'économie générale.
• A cause de leur âge, ils ne retrouvent pas d'emploi. De ce fait, ils vont coûter à la société.
• Ils demandent des allocations de chômage, ne remplissent plus les caisses de sécurité sociale et de retraite , ne financent pas leur retraite, ce qui rendra celle-ci très faible, les menant parfois sous le seuil de pauvreté !
  Leur non-emploi fait perdre aux entreprises un savoir faire, des compétences qui ne se transmettent pas.

SeniorFlex constate que les pensions :

• ont été largement financées par leurs bénéficiaires durant leur vie active. Les leur verser ne devrait pas poser problème, ce serait tout simplement honnête de la part de l'Etat;
• Ces prestations sociales sont dues et, si elles sont payées, elles seront largement réinjectées dans l'économie. Il est d'usage que tout pensionné dépense pour vivre, au lieu d'accumuler. (Pour preuve, les seniors sont visés par les actions marketing)

SeniorFlex pense qu’il faut :

Cesser d'ostraciser les seniors, valoriser leurs compétences, aménager leurs conditions de travail et encourager leur complémentarité avec les jeunes.

• Sensibiliser l’opinion publique à la situation des seniors et à son impact sur la position économico – sociale de la Belgique en Europe.
• Abandonner le "mécanisme" de la "retraite anticipée" pratiquée à tous vents lorsqu’une entreprise est en difficulté financière.
• Rendre la "mise à la retraite" flexible, tout en sortant d’une culture de retrait précoce de l’activité.
• Ouvrir la voie aux Seniors volontaires pour garder une activité lucrative, les encourager et soutenir leur effort.
• Soutenir la thèse de l'OCDE dans sa recommandation en faveur de la coordination des départements ministériels concernés pour prendre des mesures énergiques, efficaces, positives, logiques et à très court terme dans la simplification, la transparence et la concertation.
• Obtenir un vrai plan gouvernemental d'ensemble, plutôt que des mesures éparses, avec l'aide des Seniors et non sans eux.
• Introduire clairement la notion de "Seniors au travail volontaire" dans les 200.000 emplois nouveaux du plan gouvernemental.
• Mettre en place des programmes de formation (avec aide et /ou financement gouvernemental) afin de maintenir l'employabilité et pour que, dès l'aube d'une reprise économique, la main d'œuvre soit présente et prête à reprendre un rythme optimal de productivité.

SeniorFlex est d’accord avec l’OCDE :

• lorsque celle-ci prône la réforme totale du système de retraite belge et démontre en toute intelligence qu'il faut se reposer sur " …..une neutralité actuarielle des choix de départ à la retraite ainsi qu'une liaison entre prolongation de l'espérance de vie et modalités de départ à la retraite. Un départ précoce est assorti d'une pension moindre et un départ tardif d'une pension plus élevée……."

SeniorFlex prétend que :

• Bon nombre de pensionnés, actuellement passifs, pourraient se remettre en activité, s'il y a abolition des plafonds avec conservation du droit au statut de pensionné.
• l'État et les entreprises en retireraient les avantages d'une productivité nouvelle, inexistante aujourd'hui.
• l'État peut et doit tout faire pour aider à cette "reprise" ou à ce maintien du travail pour les Seniors de plus de 45 ans.
• le citoyen serait de nouveau motivé par la reconnaissance de ses compétences et ressentirait à nouveau un vrai esprit civique de collaboration au produit national brut.
• les entreprises ont tout intérêt à favoriser cette nouvelle productivité, car l'emploi des seniors, c'est aussi le maintien d'un savoir-faire, (une partie du patrimoine de l'entreprise) et sa transmission par une collaboration inter-générationnelle active, créative, un apport à l'amélioration des performances de l'entreprise.
• Conjointement à l'action de l'État et avec son concours, des actions concrètes doivent viser à mettre fin au préjugé habilement cultivé par ceux qui ont voulu mettre les jeunes au travail à la place des seniors au lieu de tenter d'y garder tout le monde en parfaite harmonie constructive.

SeniorFlex demande que l'on lance immédiatement des actions auxquelles elle est prête à participer activement :

• Campagnes de sensibilisation et de valorisation des compétences, du savoir faire et de l'expérience des Seniors. Combattre les préjugés irrationnels des entreprises, des décideurs, des PME, des Administrations et de l'opinion publique.
• Forum d'information de haut niveau sous le patronage officiel du Gouvernement, avec des intervenants variés, reconnus et de grande compétence pour sensibiliser l'opinion.
• Création de structures de conseil aux entreprises pour évaluer et planifier l'emploi des compétences en fonction de l'âge.
• Mettre en évidence de bonnes pratiques comme exemples à suivre.

Les priorités de SeniorFlex :

• Sensibiliser tous les acteurs politiques et économiques et mobiliser les décideurs.
• Obtenir des modifications significatives des dispositions légales du travail, permettre aux seniors de rester actifs s'ils le désirent.
• Recommander d'opérer d'urgence, la flexibilité est à ce prix.
• Faire Décider et Agir dès aujourd'hui avec l'appui des autorités.
• Participer aux actions de re-motivation des seniors, aux diagnostics des entreprises.
• Participer aux commissions d'évaluation et d'observation de l'emploi senior.