"On est senior de plus en plus tôt, et vieillard de plus en plus tard !"  Christiane Robert, Bruxelles


Que pensez-vous de reculer l'âge légal de la retraite ?

La longévité est un progrès, mais elle n'est pas vécue par tout le monde de la même façon. Il faut donc moduler la retraite en fonction des années travaillées, mais permettre à ceux qui le désirent de continuer à être actifs et donc à améliorer leur retraite. Toute rigidité est à bannir là -dedans ! Mais il est aberrant de rejeter du marché du travail des gens compétents qui veulent gagner leur vie et s'entendent dire qu'ils sont trop...vieux dès 45 ans, et qu'on préfère des jeunes ! On est en pleine pénurie de compétences, et mathématiquement, il n'y a pas assez de jeunes pour remplacer tous les anciens du Papyboom. De plus, un senior qui travaille est souvent créateur de travail et d'emploi pour des jeunes, dont il assure l'adaptation au milieu de l'entreprise , la transition des métiers et des savoir faire, voire la créativité et l'innovation lorsqu'ils combinent leurs atouts dans des équipes inter-générationnelles. Toute la gestion des ressources humaines est à revoir, car les conditions démographiques ont changé la donne et pour longtemps ! Faites vous représenter en rejoignant les Seniors actifs : www.seniorflex.org

Quel âge vous semble le plus approprié pour la retraite ?
Les règles de calculs de la retraite sont une chose, le choix du départ en est une autre. Pourquoi une solution imposée de manière universelle ? Des conditions de travail plus flexibles, des incitants financiers , des charges allégées ,selon le choix de chacun , permettraient à chacun de trouver son intérêt, y compris l' économie du pays, la Sécurité Sociale et le financement du vieillissement démographique .Qu'attendons nous pour gérer ce défi au lieu de le subir ? Les gens actifs n'ont pas le temps d'être malades. !

 

publié par le Journal du Net