• En Belgique, la situation des seniors, qui ont plus de 45 ans et représentent aujourd’hui 33 % de la population, constitue un problème socio-économique grave. La Commission Européenne a donné sur ce plan des directives à respecter pour l’échéance de 2010.
  • Pourtant, la Belgique dérive sur un large nuage plein de mirages dorés, faits de slogans optimistes et de désillusions latentes... On y pratique la Culture des retraites avant l’âge, faisant semblant de croire que tous les seniors coulent et couleront des jours heureux, en pratiquant librement leurs hobbies dans le site paradisiaque de perpétuelles vacances; avec cela nous sommes relégués bons derniers par les statistiques de l’OCDE: 28% de taux d’activité entre 55 et 64 ans contre une moyenne européenne de 41% et un objectif européen de 50% en 2010.
  • Ces clichés entretiennent des généralisations inexactes, la grande masse des seniors est ignorée, alors qu’elle est en voie de paupérisation rapide et grave.
  • Le papy boom crée un déséquilibre non compensé par l'arrivée des jeunes, et la pénurie de compétences dans les entreprises commence à entraîner de graves problèmes d’organisation, qui seront critiques dans deux ans!! Contrairement à certaines idées reçues, les seniors ne prennent pas la place des jeunes, mais peuvent accélérer leur employabilité par le Tutorat ou la reprise d’entreprises.
  • La politique adoptée vis-à-vis des seniors manque de vision d’avenir et de clarté, autant pour eux, que pour l’économie de notre pays.
  • Au rayon stratégie senior, Silence de la Belgique, comparée aux pays voisins qui s’activent et se préoccupent de cette nouvelle donne démographique.
  • Au point de vue finances, c’est le court terme! On navigue à vue! Car on ne peut prétendre assurer à la fois des avantages sociaux suffisants pendant des 30 ou 35 ans de survie, et indemniser sur les fonds publics plus de 30 % de population improductive!

Seniorflex est une association sans but lucratif, née du rassemblement de seniors aux parcours variés, ayant fait le constat que, même encore jeune (45+) et malgré leur volonté de travailler, ils étaient poussés hors de l’entreprise du fait de leur âge et / ou ne retrouvaient pas de travail, victimes du rejet social du marché, pour raison d’âge et non d’incompétence...

SeniorFlex soutient les seniors qui veulent continuer à exercer une activité lucrative, car, s’il n’est pas correct d’obliger les seniors à travailler plus longtemps, il n’est pas correct non plus d’empêcher de travailler ceux qui le désirent!En France, de nombreuses associations de seniors exclus du travail se sont regroupées en une fédération, la FIDES, dont je salue ici la présence amicale et solidaire.

Aujourd’hui, on constate:

  1. Un allongement de l’espérance de vie et une amélioration de la santé.
    • 20 ans de vie supplémentaire, et de qualité!!
    • l’âge n’est plus systématiquement synonyme de vieillesse et d’incapacité.
  2. Les politiques de retrait professionnel anticipé des travailleurs âgés,
    • pratiquées depuis des décennies par les entreprises,
    • et encouragées par les plans sociaux financés par l’Etat,
    • ont généré une pratique d’éviction du marché du travail dès l’âge de 45 ans, et une impossibilité quasi-totale de s’y ré-intégrer, une fois sortis.
    Le système, pourtant, est
    • potentiellement traumatisant pour les individus, dénigrés et brutalement relégués dans l'inactivité,
    • déstabilisant pour les entreprises, privées de compétences, et parfois de leur savoir faire,
    • et excessivement coûteux, à long terme et à large échelle, non viable économiquement pour le pays.
  3. On constate qu’il se produit une rupture de l’environnement social, la dévalorisation des compétences, des rejets de la vie sociétale et sociale.
  4. Les financements sont inopérants, car ils sont utilisés à indemniser, et non à produire, et les revenus sociaux sont insuffisants pour gérer les grands nombres de bénéficiaires sociaux actuels. Qui sait ce qu’un senior touchera lors de sa retraite ?
  5. La retraite idyllique est un fantasme, entretenu par la complexité des systèmes, et le manque d’information.
  6. Plus grave encore, il se crée insidieusement une nouvelle classe de pauvres, par l’isolement et l’abandon des seniors, dans la détresse et la dépression, dues au rejet général!
  7. De vrais parcours d’obstacles administratifs attendent ceux qui persistent à vouloir travailler, et notamment des plafonds incompréhensibles.

Alors que les gouvernements européens, et le monde entier prennent des mesures pour faire face au vieillissement de la population active, la politique du Gouvernement belge vis-à-vis des seniors, manque de clarté et de cohérence.

On annonce la disparition des retraites anticipées, devenues peu souhaitables, mais on ne se soucie guère

  • de la perte de savoir faire et d’expérience, qui devient vite irrémédiable par l’inactivité
  • de rendre accessible l’activité lucrative, de susciter et d’organiser des alternatives, comme complément nécessaire à des revenus sociaux compensatoires très nettement insuffisants. (Chômage ou pension)

La situation réelle des seniors est entourée d’un silence opaque... assourdissant.

SeniorFlex, asbl veut valoriser, promouvoir et défendre la position des seniors qui veulent continuer une activité lucrative selon leur choix, et apporter leur contribution à l’économie du pays.

SeniorFlex milite pour UNE ACTION POLITIQUE IMMEDIATE ET ENERGIQUE INDISPENSABLE.

  1. Supprimer toutes barrières, excluant les Seniors du droit au travail, y compris la notion de « plafond de cumul d’activité autorisée » (Proposition de loi supprimant les plafonds pour les pensionnés actifs, inspirée par SeniorFlex, et déposée à la Chambre le 1° juillet 2004, par MM. Bacquelaine, de Donnéa et Jeholet.)
  2. Afficher une politique volontariste en faveur de l’activité des seniors, changer les mentalités.
    Lancer une campagne nationale de sensibilisation sur la place des seniors dans le monde du travail et développer la valorisation de l'expérience.
    Encourager et soutenir l’apport des seniors dans l’économie globale du pays.
  3. Organiser des formations et valider les acquis de l’expérience de ceux qui souhaitent pouvoir la transmettre.
  4. Ouvrir les portes vers l’emploi, les PME, l’enseignement, et l’administration locale.
  5. Organiser un cadre juridique plus souple, optionnel et flexible:
    • un contrat cadre de partenariat Seniorflex, selon les choix des parties.
    • un statut social des seniors, proportionnant la solidarité à l’apport lucratif d’une activité choisie.
    • encourager des activités variées et flexibles telles que l’emploi réadapté, le tutorat, la consultance, l’encadrement ou la transmission des PME, le portage salarial, l’intérim, l’enseignement, la formation professionnelle, le temps variable ou partagé...
  6. Encourager les entreprises qui donnent une deuxième carrière à leur seniors, suggérer aux PME le soutien des compétences et du savoir faire des aînés, favoriser la transmission des enseignements de l’expérience.
  7. Remotiver et encourager les seniors qui désirent continuer à exercer une activité lucrative, contribuant ainsi à la vie sociale et économique du pays, au lieu d’être une charge!

Seniorflex est

  • Prête à agir auprès des instances officielles, pour atteindre ces objectifs.
  • Prête à faire entendre la voix des seniors qu’elle rassemble et représente.
  • Prête à faire prendre conscience aux entreprises, aux décisionnaires et aux seniors eux-mêmes, des possibilités et de la valeur ajoutée des seniors,
  • Prête à participer à des commissions d’études et de recommandations et à un Observatoire de l’activité senior.
  • Prête à jouer le rôle de groupe de réflexion et de propositions stratégiques et dont certaines solutions ont déjà été élaborées.
  • Prête à faire prendre conscience aux seniors et futurs seniors, aux politiques, aux décideurs et à l’opinion publique, de l’existence de ce grand réservoir de compétences, de savoir faire et d’expérience, qu’il faut reconnaître et encourager, car il est dépositaire du patrimoine culturel et social de nos entreprises et de notre pays.

Au cours de cette journée, nous allons entendre les divers points de vue de personnalités éminentes, mais avant cela, nous vous présentons, à titre d’éxemple vécu, le témoignage d’un des membres de SeniorFlex, le Senior Rebelle.

Seniorflex est à la disposition de ceux qui souhaitent que la situation des seniors en Belgique, soit désormais une source de productivité, de création économique, de transmission du savoir, d’équilibre, de fierté et de satisfaction pour tous.

A l’heure des négociations sur les fins de carrière des Seniors, peut-être serait-il judicieux de les consulter et de leur demander leur avis?

SeniorFlex asbl
25 février 2004