COMMUNIQUE DE PRESSE

Colloque au Parlement sur « Le Marché du Travail et les Seniors ».

Le colloque « Le Marché du Travail et les Seniors » organisé ce 25 février par M. François-Xavier de Donnéa, Ministre d'Etat, et M. Daniel Bacquelaine, Président du Groupe MR à la Chambre, en partenariat avec SeniorFlex asbl, a connu une assistance remarquable.

Ce sujet plein d'actualité et d'intérêt, a mobilisé plus de 200 personnes qui ont écouté attentivement les présentations académiques, l'analyse de Seniorflex, les prises de positions des entreprises, des syndicats, des ministres régionaux et fédéraux. Cette grande première s'est déroulée dans le cadre prestigieux du Parlement.

On a ainsi pu entendre l'avis de sommités académiques, médicales et sociologiques internationales et les prises de position des entreprises (FEB, Classes Moyennes, UBE et UWE), des syndicats (FGTB, CGSLB, CSC et la CNC), des ministres régionaux (Benoit Cerexhe, Fientje Moerman et J-C Marcourt) et des ministres fédéraux (Didier Reynders, Sabine Laruelle, et Bruno Tobback).

Pour une fois, les partenaires sociaux se sont tous mis autour de la table pour donner leur avis sur ce sujet brûlant.

Ce qui est sûr, c'est que la question de l'avenir des seniors dans notre société ne laisse personne indifférent.

Dans un marché du travail qui cultive les retraits anticipés d'activité, et qui rejette les seniors de 45 ans et plus, pour raison d'âge et non d'incompétence, la sécurité sociale ne peut prétendre assurer à la fois des avantages sociaux suffisants, pendant des 30 ou 35 ans de survie, et indemniser sur les fonds publics, plus de 30 % de population improductive.

L'asbl SeniorFlex soutient les seniors qui veulent continuer à exercer une activité lucrative, car, s'il n'est pas question d'obliger les seniors à travailler plus longtemps, il n'est pas intéressant non plus d'empêcher de travailler ceux qui le désirent.

Il faut changer les mentalités et communiquer de façon claire, que la valeur ajoutée de l'expérience et du savoir faire, a sa place dans le marché du travail, dans l'enseignement, dans les PME et les administrations locales.

Tant les syndicats de travailleurs que les entreprises sont bien d'accord pour reconnaître leur valeur sur le marché de l'emploi, mais dans les faits, peu de seniors y ont véritablement accès, vu les nombreux obstacles qu'ils trouvent sur leur chemin.

C'est pourquoi il est urgent d'abolir toutes les barrières, avant et après la retraite, y compris les plafonds qui limitent arbitrairement les gains de ceux qui persistent à vouloir exercer une activité lucrative.

Contrairement à certaines idées reçues, les seniors ne prennent pas la place des jeunes, mais peuvent accélérer leur employabilité par le Tutorat, la formation professionnelle, l'enseignement, ou la reprise d'entreprises.

De plus, leur carrière est derrière eux, ils souhaitent une forme d'activité souple, selon leur choix et SeniorFlex, dans un esprit de créativité et de flexibilité, propose le contrat de partenariat Seniorflex et le Statut social des Seniors, à la demande.

Dans le débat des fins de carrière, qui les concerne au premier chef, les seniors demandent à être entendus.

Pour tout renseignement complémentaire relatif aux seniors actifs et à leur place dans la société actuelle, visitez le site web: www.seniorflex.org.